Mais de 120 candidatos mostraram interesse em trabalhar na Mello e confirmaram participação em dinâmica presencial de seleção para 80 vagas.
A Mello Transportes esteve presente na Feira de Empregabilidade do SEST SENAT, realizada nos dias 28 e 29 de setembro, em Contagem, que teve como objetivo, promover o encontro entre pessoas em busca de oportunidades de trabalho e empresas parceiras em busca de novos profissionais.
Para marcar o início da participação, os fundadores da Mello, Mônica Cristina Bretas Lopes de Mello (CEO) e José Orlando de Mello (Presidente), fizeram um tour pela feira, acompanhados pelos diretores Álvaro Bretas Lopes de Melo (Administrativo) e Luciana Rodrigues (Gente, Cultura e Gestão), interagindo com os participantes e outras empresas presentes.
Participação
Foi a primeira vez que a Mello marcou presença em um evento como este. Segundo a Diretora de Gente, Cultura e Gestão, Luciana Rodrigues, “foi um momento especial para a empresa, porque, além de dar oportunidade para quem busca um trabalho, foi uma forma de conhecer uma gama maior de profissionais com habilidades e competências diferentes que desejam trabalhar na Mello“, disse.
Em dois dias de evento, segundo Luciana, a Mello obteve expressiva participação de candidatos interessados em fazer parte da equipe. “Mais de 120 pessoas se inscreveram para participar de uma dinâmica que realizamos no auditório do SEST SENAT, no dia 29, logo após a feira. Essa dinâmica, além de apresentar a empresa e levar uma série de conhecimentos para quem busca um novo trabalho, também serviu como a primeira etapa no processo de seleção para preenchimento de 80 vagas em diversos setores da empresa, que planejamos concluir até o final deste mês“.
O sucesso da participação se deve à estratégia adotada pela Mello de humanizar as contratações buscando êxito na alocação de pessoas adequadas para as diferentes oportunidades da empresa. “Preencher estas vagas com particularidades, complexidades e competências diferentes não é tão simples. E hoje, o mercado de transporte exige muito mais do que apenas um mero processo seletivo. Nós estamos fazendo isso de um jeito simples e humanizado“, completou Luciana.
O Diretor Administrativo da Mello, Álvaro Bretas, considerou a ação uma importante estratégia, principalmente devido ao momento de expansão pelo qual a empresa está passando. “Foi uma oportunidade valiosa para a Mello se conectar com talentos promissores e, ao mesmo tempo, reafirmar nosso compromisso social com o desenvolvimento econômico da região, princípios fundamentais que nos acompanham ao longo de mais de 23 anos de história”, finalizou o diretor.
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