Falar sobre saúde e segurança no trabalho é, antes de tudo, falar sobre pessoas. E na Mello Transportes, cuidar de gente sempre foi parte da essência do negócio. Neste Abril Verde — mês nacional de conscientização sobre a importância da saúde ocupacional e prevenção de acidentes — reforçamos uma pauta que está no centro das nossas operações: não existe eficiência sem cuidado, nem crescimento sustentável sem segurança.
Em uma empresa logística que conecta estados, modais e volumes diariamente, as decisões relacionadas à integridade física e ao bem-estar dos colaboradores são tratadas como questões estratégicas. Para a Mello, segurança do trabalho não é um custo, é valor. E também diferencial competitivo.
Prevenção como valor, não como formalidade
Em muitas organizações, saúde e segurança aparecem como áreas operacionais isoladas. Na Mello, não. Aqui, elas fazem parte do ecossistema de gestão. Isso começa desde o primeiro contato com a empresa: todo novo colaborador passa por um treinamento completo de integração em SST (Saúde e Segurança no Trabalho) antes mesmo de iniciar suas atividades.
Nesse processo, são apresentados os procedimentos de emergência, os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), os valores que regem a operação e a responsabilidade individual e coletiva com o ambiente. Além disso, um responsável acompanha a ambientação de cada colaborador, garantindo acolhimento, aprendizado e orientação prática.
Esse cuidado se estende ao dia a dia da operação, com uso obrigatório de EPIs conforme o risco de cada função, inspeções frequentes para verificar o estado dos equipamentos e treinamentos periódicos que atualizam e reforçam a prevenção como prática cultural.
Mapeamento de riscos e gestão integrada da saúde ocupacional
A Mello entende que o risco só pode ser mitigado se for conhecido. Por isso, realiza mapeamento de riscos ambientais por setor e por grupo homogêneo de exposição, com revisões constantes e aplicação de planos de ação para correções imediatas.
Além disso, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) são revisados regularmente para refletir a realidade das operações. Com apoio de clínicas ocupacionais e especialistas, são realizados todos os exames exigidos por lei, além de ações proativas como:
- Avaliação ergonômica das atividades
- Monitoramento da saúde auditiva e visual
- Avaliações psicológicas e suporte emocional
- Campanhas de vacinação com apoio de prefeituras e vacimóvel
Essas ações garantem uma abordagem completa, que vai da prevenção física à saúde mental, reconhecendo a complexidade das jornadas e rotinas logísticas.
Cultura de segurança construída com diálogo e protagonismo
A Mello acredita que segurança não se impõe, se constrói junto. É por isso que todas as decisões sobre SST são acompanhadas de ações educativas, comunicativas e participativas. Exemplo disso são os Diálogos de Segurança (DdS) realizados em todos os turnos — momentos onde lideranças e equipes se encontram para tratar de temas cotidianos, riscos da operação e práticas de prevenção.
Além disso, a CIPAA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédios) é ativa, atuando ativamente para cumprir metas legais e para promover ambientes saudáveis e seguros, tanto física quanto emocionalmente. Sempre que há incidentes, a comissão realiza reuniões extraordinárias para investigar, identificar causas-raiz e compartilhar aprendizados com toda a equipe.
Outro destaque é o sistema de comunicação de quase-acidentes, uma ferramenta de gestão que permite detectar riscos iminentes antes que se tornem acidentes. As informações são analisadas com base em metodologias estratégicas, que permite ações corretivas ágeis e direcionadas.
Segurança nas estradas e no armazém: dois lados do mesmo compromisso
Em uma empresa que movimenta volumes expressivos entre Minas Gerais e São Paulo, as estradas fazem parte da rotina. Por isso, os motoristas recebem atenção especial com treinamentos de direção defensiva e preventiva, campanhas de prevenção de acidentes, controle de jornada para evitar fadiga e rígida política de tolerância zero a substâncias psicoativas.
A Mello também promove avaliações psicológicas específicas para motoristas, focadas no equilíbrio emocional e tomada de decisão sob pressão. Além disso, são feitas campanhas permanentes sobre saúde, qualidade de vida, nutrição e combate ao uso de álcool e drogas.
Nos centros de distribuição, a atenção é a mesma. Há treinamentos específicos para operadores de empilhadeiras, transpaleteiras elétricas e paleteiras manuais, além de sinalização de segurança em todos os ambientes operacionais. As equipes passam por simulações de evacuação, capacitação em combate a incêndios e orientações contínuas sobre rotas de fuga e primeiros socorros.
Infraestrutura e cuidado no dia a dia
Outro ponto que reforça a cultura de segurança da Mello é a atenção aos detalhes do ambiente de trabalho. A empresa conta com espaços de descanso amplos, arejados e seguros, além de um refeitório com alimentação equilibrada supervisionada por nutricionistas. São ações que fortalecem o bem-estar, mas também previnem doenças ocupacionais e acidentes por cansaço ou má alimentação.
A manutenção de veículos e equipamentos também segue um plano mensal preventivo, evitando falhas mecânicas e reduzindo o risco de acidentes. Já o carregamento e descarregamento de cargas são supervisionados por líderes capacitados, com foco na redução do esforço físico e no uso adequado de empilhadeiras, transpaleteiras e equipamentos manuais.
Segurança como estratégia de reputação e de crescimento
Empresas que contratam transportadoras sabem que acidentes, atrasos e não conformidades podem comprometer sua reputação no mercado. Por isso, grandes embarcadores cada vez mais exigem parceiros comprometidos com a sustentabilidade, a conformidade e a integridade operacional.
Nesse contexto, o investimento da Mello em segurança do trabalho não é apenas uma questão de proteção individual. É uma estratégia de confiança. Significa mostrar ao mercado que sua operação é previsível, ética e sólida — mesmo em contextos adversos.
O resultado é um impacto direto nos indicadores de performance, com redução de perdas, aumento de produtividade e fortalecimento da imagem institucional perante embarcadores, clientes e investidores.
Abril Verde: mais do que uma campanha
Ao longo do mês de abril, a Mello Transportes reforça esse compromisso com ações internas e externas de conscientização, campanhas educativas, reconhecimento de boas práticas e valorização dos colaboradores.
Mas a verdade é que o Abril Verde é apenas um símbolo. Na Mello, a saúde e segurança do trabalho fazem parte da rotina, dos indicadores e da cultura organizacional. Todos os dias, em cada trajeto, em cada palete movimentado, existe um olhar atento ao cuidado com a vida.
Porque, para a Mello, o que move a logística não é apenas a carga. São também as pessoas.